O tempo de análise de um currículo pelo recrutador é de no máximo...10 segundos. E aí, está pronto?

Você deve conhecer o ditado popular que diz que a primeira impressão é a que fica, certo? Posso afirmar que ele também se aplica perfeitamente a um currículo, tendo em vista que ele simboliza seu primeiro contato com o recrutador. Para causar a melhor impressão possível, você não deve negligenciar a elaboração deste que será o seu "cartão de visita". Logo, elementos como a ordem das informações e dados importantes para constar, por exemplo, fazem toda a diferença e podem ser um diferencial competitivo no meio de vários currículos que as empresas recebem.

Nessa linha, quero esclarecer que o questionamento que dá título ao texto não está ali por acaso. Pode parecer piada de péssimo gosto, mas não é. Trata-se de um fato real e que foi matéria do G1 no último dia 16 de abril de 2019. Segundo estudos, em uma primeira avaliação, o profissional de RH que recebe cerca de 100 currículos analisa em média 15 com maior critério e cautela, enquanto os demais ficam pelo caminho. Se ainda não consegue crer, disponibilizo no final deste texto o link do conteúdo direto do site da globo.com. Mas afinal, por qual motivo se descarta ou escolhe tão rapidamente um profissional neste filtro inicial?

Abaixo, vou enumerar alguns pontos fundamentais que devemos estar atentos na hora de elaborar o currículo, pois em geral, eles podem ocasionar sua eliminação ou sua sequência no processo seletivo. Ao final, vou fazer uma proposta aos leitores que estiverem em busca de recolocação profissional, por meio da qual, espero contribuir de forma significativa para que reingressem (ou ingressem) no mercado de trabalho. Topa? Então vem comigo!

Como disse anteriormente, preparei uma lista com alguns pontos que a partir da minha experiência profissional e com base em referências na própria reportagem do globo.com, considero como dignos de atenção especial na hora de elaborar o currículo. São eles:

1) Informações básicas: seu nome, telefone e e-mail são imprescindíveis no currículo. Sem estes dados torna-se impossível para o recrutador encontrar o interessado. Sendo assim, ele não perde tempo e passa para o próximo...sem pena!

Sei que parece óbvio, mas recebo diversos currículos com solicitação de vagas sem estas informações essenciais para localização do candidato, o que prejudica no retorno para a continuidade no processo.

2) Experiência profissional: o currículo é um breve resumo de suas habilidades e atributos que lhe permitem pleitear a vaga disponível. Nessa linha, é essencial que apresente suas experiências mais relevantes, destacando sempre suas realizações em cada uma das experiências que viveu profissionalmente. Estas informações, permitem ao recrutador identificar pontos de aderência do candidato com a vaga ofertada. Ou seja, não deixe de preencher de forma adequada este campo, pois ele pode ser determinante para sua contratação.

3) Erros de português: muito cuidado aqui! Alguns erros de concordância, de acordo com a sua gravidade, podem até ser perdoados pelo recrutador em alguns casos, porém absurdos como escrever "pobrema" ou "menas", erros de plural ou colocação pronominal inadequada podem certamente colocar em risco sua continuidade no processo de seleção.

4) Objetivo profissional: além de identificar seus atributos, o recrutador precisa saber onde pretende chegar, ou ainda, quais suas pretensões profissionais. Para isso, informar seu objetivo profissional em área destacada no currículo pode lhe ajudar a sobressair na avaliação.

5) Formação ou cursos complementares: jamais esqueça de informar os cursos que realizou e destrinchar sua formação. Atenção: não vale mentir! Você precisa incluir detalhadamente os dados de sua formação, informar as instituições por onde passou e dar as informações de forma clara ao recrutador.

Mas então, diante de tantos detalhes, qual a melhor maneira de preparar um currículo campeão e que agrade em cheio o recrutador?

Bem, neste caso, não há receita de bolo. O que existe é uma espécie de espinha dorsal que em geral é aplicada e há consenso de que é funcional e atende aos requisitos esperados pelo responsável pela seleção. Nessa linha, uma estrutura ideal de currículo compreende: dados pessoais, objetivos profissionais, formação acadêmica, informação sobre idiomas que domina e as informações complementares. Trabalhando bem estes tópicos, e estando atento aos pontos que enumerei anteriormente, suas chances de ser escolhido para a próxima fase da seleção sobem consideravelmente.

Espero ter ajudado com este texto, mas caso ainda precise de ajuda para elaborar um currículo que vá potencializar seu desempenho na entrevista, aí vem a proposta que falei no início:

- Ofereço para os 10 primeiros interessados que enviarem e-mail para <ajudaradianta@gmail.com> uma análise curricular gratuita, para turbinar seu currículo e melhorar sua performance neste primeiro contato com o recrutador. Além disso, enviarei gratuitamente 5 modelos de currículo para que possa escolher o que melhor se adeque a sua personalidade;

- Para os demais interessados que enviarem e-mail para <ajudaradianta@gmail.com>, enviarei gratuitamente 5 modelos de currículo para que possa escolher o que melhor se adeque a sua personalidade.

Estou certo de que sua performance vai melhorar consideravelmente com pequenos ajustes na montagem de seu currículo.

Sua hora de voltar (ou ingressar) ao mercado de trabalho está chegando.

Sucesso e boa sorte!

Ah...antes que esqueça, abaixo segue o link da matéria do G1:

https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2019/04/16/30percent-dos-recrutadores-afirmam-que-eliminam-curriculo-em-ate-10-segundos-diz-pesquisa.ghtml